مدیر منابع انسانی شركت ملی مناطق نفت خیز جنوب گفت: از میان متقاضیان آزمون استخدامی شركت ملی نفت ایران، یك هزار و 422 نفر در مناطق نفت خیز جنوب پذیرفته می شوند.

به گزارش خبرنگار شانا در مناطق نفت خیز جنوب، محمدرضا دزفولی زاده افزود: در این آزمون كه روزهای 30 و 31 تیرماه سال جاری در 9 شهر كشور برگزار شد 120 هزار نفر شركت كرده اند كه پذیرفته شدگان با توجه به دو برابر ظرفیت پس از شركت در آزمون كتبی روان شناختی و مصاحبه فنی/ تخصصی به عنوان پذیرفته شده نهایی معرفی خواهند شد. وی اضافه كرد: آزمون كتبی روان شناختی 8 مهرماه در تهران و آزمون فنی/تخصصی نیمه دوم مهرماه در اهواز برگزار می شود؛ در آزمون روان شناختی، ریزشی وجودندارد.دزفولی زاده اظهاركرد: بر اساس سهمیه تعیین شده 555 نفر در مقطع كاردانی، 583 نفر در مقطع كارشناسی، 251 نفر كارشناسی ارشد و 33 نفر در مقطع دكتری در مناطق نفت خیز جنوب استخدام خواهند شد.مدیر منابع انسانی شركت ملی مناطق نفت خیز جنوب افزود: پذیرفته شدگان نهایی پس از طی دوره های آموزشی تخصصی، بر حسب نیاز واحدها در مناطق عملیاتی كارون، مارون، آغاجاری، گچساران و مسجدسلیمان به كار گرفته می شوند.وی گفت: هر چند كه در آزمون اخیر بیشترین سهمیه جذب به مناطق نفت خیز جنوب اختصاص داده شده است، اما این تعداد نیرو با توجه به گستره فعالیت ها و مناطق عملیاتی كافی نیست.دزفولی زاده یادآوری كرد: از سال 1387 كه مجوز استخدام برای مناطق نفت خیز جنوب صادر نشد، نیازهای سال 87 به سال 88 و نیازهای سال 88 به سال 89 اضافه شده است؛ بنابراین جذب نیروهای جدید در سال 1390 نمی تواند جوابگوی تمام نیازهای این شركت باشد.مدیر منابع انسانی شركت ملی مناطق نفت خیز جنوب در این ارتباط به بازنشستگی حدود 3 هزار نفر از كاركنان این شركت تا پایان سال 1393 اشاره كرد و افزود: به منظور تعیین جایگزین این نیروها و با احتساب نیاز نیروی انسانی طرح ها و پروژه های توسعه ای باید هر سال مجوز برگزاری آزمون استخدامی به تعداد مورد نیاز این شركت داده شود تا ضمن تحقق برنامه ها و اهداف تعیین شده از فشار كاری به دیگر نیروها كاسته شود.

نیاز مناطق نفت خیز جنوب نیروهای عملیاتی است

مدیر منابع انسانی شركت ملی مناطق نفت خیز جنوب با بیان این كه هم اكنون حدود 15 هزار نیرو در این شركت مشغول كار هستند، اظهار كرد: حدود 60 درصد از این تعداد در شركت های بهره برداری نفت و گاز تابع این شركت فعالیت دارند. دزفولی زاده افزود: در این شركت ها كه وظیفه تولید نفت و گاز و سایر فرآورده ها را به عهده دارند جذب نیروها در سطح كاردانی برای نگهداشت ظرفیت تولید ضروری است.وی افزود: در آزمون استخدامی اخیر، سهم نیروهای بومی با توجه به اخذ موافقت از رئیس جمهوری مبنی بر اختصاص 50 درصد در تمام مقاطع به خوزستان بیشتر است تا از این نظر نیازهای عملیاتی شركت ملی مناطق نفت خیز جنوب برطرف شود.

ایجاد سازمان دانش بنیان با جذب نخبگان

مدیر منابع انسانی شركت ملی مناطق نفت خیز جنوب در ادامه گفت: این شركت با سرلوحه قرار دادن استراتژی ها و اهداف كلان  تعیین شده وزارت نفت و معاونت توسعه منابع انسانی و مدیریت، در زمینه تغییر از سازمان ظرفیت محور به سازمان دانش بنیان جذب نیروهای نخبه و ممتاز دانشگاهی را در دستور كار دارد.وی افزود: در این زمینه در سال 1389 مجوز استخدام 251 نفر فارغ التحصیلان نخبه دانشگاهی دریافت شد كه تاكنون حدود 62 نفر از این نیازها با نیروهای فوق لیسانس و بالاتر تامین شده است كه از آنها در بخش های ستادی، پژوهشی و تحقیقاتی استفاده می شود.